高科建设获评南京市首批“实名制差别化”管理企业称号

    近日，南京市城乡建设委员会公众号公布首批39家企业入选试行建设领域农民工工资保证金和工资专户差别化管理名单。高科建设名列其中。

    入选实名制差别化管理的企业，对其所承接的在建工程项目，可申请享受以下优惠政策：建设单位可按合同约定的人工费拨付周期和比例，向施工单位工资专户及时拨付人工费，拨付工资款的比例可低于进度款的20%，只需满足项目工人工资发放要求；做到实名制登记100%、农民工考勤率100%、通过专户代发工资100%的，企业本年度信用分综合得分加1分，并可在我市建设领域评奖评优活动中优先推荐。

    公司积极响应政策号召，制定了《高科建设实名制管理办法（试行）》，成立实名制管理工作领导小组，形成公司、部门、项目部三级管理制；利用支付监管平台，实现新改扩建等在建项目实名登记、各类信息实时上传；严抓农民工实名制管理、工资专户、委托代发工资、工资保证金“四项制度”的落实，规范农民工工资支付和人员考勤。

    围绕“四项制度”落实、监管平台使用、维权信息公示、组织专题培训、开展专项行动、拖欠诉求处理和资料归档等内容，公司技术管理部牵头组织对部门、工程项目部进行全面系统讲解，并提出工作要求，层层压实责任抓落实，多次召开专题会议统筹推进各项工作，从机制建立、平台监管、制度落实、工资支付、监督考核五个方面，织密实名制管理工作保障网络。

    为规范公司劳务用工管理，保证企业和谐稳定发展，高科建设创新开展抖音直播培训学习，组织现场统一考试强化记忆，以考促学，以学促实效，扎实推进实名制管理，进一步增强了项目部管理人员对实名制管理的细致了解，对规范劳务用工管理，防范劳资纠纷，推动公司高质量发展起到积极的促进作用。 

    紧跟政策形势，严守管理红线。未来，公司将持续规范各项工作，压实管理、整改、监督“三方责任”，形成强大工作合力，努力实现实名制登记100%、农民工考勤率100%、通过专户代发工资100%的实名制工作目标，为项目的精细化管理提供有力支撑。