年末离职高峰来袭，什么是关键因素

南京瑞源建设工程有限公司 李昌琪

衡量一个公司稳健性有三个指标，分别是现金流，客户忠诚度和员工敬业度。每到年末，企业都要面对一轮员工离职高峰，员工离职的成本大约是其年薪的1.5倍-2倍，高级人才的离职对企业的损失更是惨重。

导致员工离职的原因之一是其敬业度的下滑，敬业度不仅关系到员工的离职意愿，还包括员工是否愿意在工作中付出努力和应对工作中的挑战。因此，有效地衡量和评估员工敬业度找准影响员工敬业度的关键因素，是企业获得人才竞争优势的有效措施。

对于不同行业来说，员工敬业度存在不同程度的差异，从排名来看，员工敬业度水平前三名的行业分别是贸易消费，建筑业与制造业。产生这种情况的原因与行业竞争格局有关。贸易消费，建筑业与制造业行业竞争格局相对稳定，各企业的市场规模相对稳定，企业对员工的增量需求较低，因此员工在企业内部通过努力或资历获得晋升机会甚至要优于跳槽。