安全生产——锦润不变的主题

发布日期：2023-02-09  浏览量：

安全生产——锦润不变的主题

为了落实南京市城建工会联合会、南京市建筑业协会关于《“南京市建筑施工现场风险管控劳动竞赛”的通知》精神，全面落实新《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《江苏省安全生产条例》和《工程项目施工人员安全防范指导手册》，加强施工现场风险管控，维护职工职业健康，预防生产安全事故，推进企业安全文化建设，提升企业安全生产水平，集团公司按照《省住建厅关于印发<在建筑工地开展“数字管理提效能 智慧建设促安康”行动试点方案>的通知》指示，以“智慧引领、科学管控、共筑安康”为主题，组织开展施工现场风险管控劳动竞赛活动。围绕竞赛活动我们主要做了以下几个方面工作：

 一、领导重视、机构健全

在接到南京市城建工会联合会、南京市建筑业协会关于《“2021年度南京市建筑施工现场风险管控劳动竞赛”的通知》后，公司成立了以董事长为负责人的竞赛领导小组，编制了风险管控竞赛实施方案，举行了施工现场风险管控活动启动仪式，公司员工和项目主要管理人员均到场进行了宣誓，并宣读了集团公司施工现场风险管控竞赛纲要：

1.规章制度：制定各项与竞赛相关的行之有效的规章制度。根据实际情况调整公司安全制度，以各在建项目为单位，由领导小组监督公司主管安全和生产的部门严格按章执行；

2.严格规范：严格按照规范工作，不走过场，不留死角，真正做到预防为主，实现安全生产；

3.更新安全设施、改进安全管理方法：生产、作业现场的安全经费得到保障，管理方法和措施持续改进及完善，现场的安全防护、消防和劳动保护设施得到更新和补充。

4.习惯标准化：严格执行现场早班“三查三教”，使生产员工的安全意识习惯化、安全施工标准化；

5.安全和劳动竞赛绩效考核：以绩效考核推动日常生产规范行为，使得劳动竞赛风险管控主要考评内容有布置、有落实、有检查、有效果、有考核。

 二、培训宣贯、组织学习

为深入宣传安全生产法律、法规，进一步增强员工的安全生产意识，提高安全生产水平和安全生产素质，全面贯彻实施《安全生产法》和公司下发的各项安全生产管理制度，集团公司利用职代会、安全培训会、样板工地实地考察经验交流会等形式组织全体职工学习、宣传和应用《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律法规的安全条款，多次举办安全生产知识竞赛，推广“安全积分超市”、“安全文明之星”等典型经验做法，对成绩优异的员工进行了表彰和奖励。通过学习，在选取员工参与劳动竞赛的理论考试中，我们的员工取得了总分排名第一的高分。

 三、分级管控、明确目标

  公司执行安全分级管理并在日常工作中把隐患排查当作工作重点。风险分级管控与隐患排查治理相结合，将表（隐患排查表）、书(作业指导书)、规（规章制度）有机融合，做到有依据、可操作、抓落实。风险分级管控与教育培训相结合，对于风险和隐患，做到安委会曝光、安全例会剖析、班前会讲解教育，做到知其然，知其所以然，更要防范于未然。

风险分级管控与应急演练相结合，提高综合演练、专项演练、现场处置演练效果，更加注重现场风险所对应的现场处置卡的演练，提高一线临场处置能力。

注意职业病防治，每年组织开展职工体检活动。

制定了新冠疫情防控措施并严格执行：

1.人员登记管理：对春节复工新进场人员，项目部要做好花名册，记录所有人员节日期间所在地、返岗时间。每天对进场人员进行排查登记，登记人员姓名、工种、进场时间、进场测温温度等。

2.消毒测温管理：每天对生活区、办公区、生产区、食堂、卫生间、开展两次以上的消毒工作并记录;对出入人员严格登记、测量体温，发现异常立即进行隔离并上报;对进出车辆严格登记并进行喷洒消毒。

 四、智慧引领、消除隐患

充分利用各工地智慧工地监管系统，公司总部布置安全实时监控大投屏，将智慧设备系统接入公司平台，安全部值班人员随时调取各项目视频监控设备，检查在建工程的作业状态，对重点工程的工人落实智能安全帽管理和定位，所有一线安全管理人员均利用手机“安全随手拍”对接安全管理系统平台，及时将安全信息上传系统，及时督促消除安全隐患。

 五、成果评估、持续改进

通过开展“风险管控竞赛”竞赛活动的实践，深深体会到“风险管控竞赛”竞赛活动的开展，有利于进一步加强职工对安全生产工作的意识，进一步提高了职工的安全健康素质，有利于避免安全事故的发生，有利于进一步推进职工安全文化建设，对建立安全生产长效机制和加强安全生产基础工作起到了良好的促进作用。 在今后的工作中，我公司将继续探索和持续改进实践安全生产管理工作的新途径、新方式、新方法，不断发挥职工在安全生产管理工作中的重要作用，形成公司总部和一线生产单位均能做到人人知晓安全生产知识、人人遵守制度和规范、人人监管违规行为的良好局面，在保证生产迅速推进的同时，还能控制做到安全事故发生率为零的良好效果，向管理、要效益！