进一步摸索和总结人员优化配置的经验，推进人力资源的科学管理，是市排水管理处整改落实方案的近期整改项目之一。为切实抓好整改落实，该处在开展给排水工程公司竞争上岗工作的基础上，于8月20日起，在全处开展了基层单位职能部门竞争上岗工作，整个竞争上岗工作将于10月底结束。
    此次竞争上岗，除处机关、江扩指、仙林污水处理厂、给排水工程公司以外，各基层单位的职能部门负责人和管理人员均参加。竞争上岗将遵循“理顺关系、精简机构、提高效率”的原则，通过理顺内部关系、优化组织结构、合理配置人员，来实现员工队伍的年轻化、专业化、知识化，从而进一步增强员工责任感，激发员工活力，提升队伍整体素质，不断提高运行养护质量和经营效益。

    为确保竞争上岗工作的顺利进行，该处认真制定竞争上岗工作实施意见，专门成立了组织领导小组，细化安排实施办法，明确限定实施时间，严格规定操作程序。同时，处党委还通过会议、排水网站、《排水之窗》内部刊物等不同形式，加大对职工的宣传和引导，使广大职工明确开展竞争上岗工作的目的和意义，以良好的心态积极参与，确保竞争上岗工作真正取得实效。