中化十四建组织开展基层单位科级干部竞聘上岗工作

为深化三项制度改革，持续提升基层干部队伍活力，充分践行“干部能上能下”和“岗位靠竞争”的理念，中国化学工程第十四建设有限公司党委以“三定”工作为抓手，以做强做大三级公司为目标，积极推动“三定”工作向基层延伸，于2020年6月至7月上旬开展了基层单位科级干部竞聘上岗工作。

为规范有效开展竞聘上岗工作，中化十四建制定下发了《基层单位机构设置和干部职数规定》，对三级公司的科室设置及干部职数进行了顶层设计，科学进行基层干部岗位配置。随后，按照公司总体工作要求，各基层单位分别成立了竞聘上岗工作小组，结合本单位实际，制定竞聘上岗工作方案，并进行广泛宣传动员，以现场和视频相结合的形式相继开展了科级干部竞聘上岗工作。本次科级干部竞聘上岗工作得到广大员工的积极响应，85个岗位共计194人次报名，竞争最激烈的岗位竞争比率达5:1。本次竞聘工作，党委组织部全程参与监督，确保竞聘程序规范，竞聘过程公平、公正、公开。

本次基层单位科级干部竞聘工作是中化十四建继总部机关全员竞聘上岗后，又一次深化三项制度改革的具体表现，有利于进一步增强三级公司机关效能建设，提升系统化管理水平；有利于促进基层干部的有序流动，夯实优进劣退的选人用人机制；有利于提振广大员工的信心和士气，激励员工砥砺奋进，为企业实现跨越式高质量发展而不懈努力！