以“家”文化关怀农民工，打造百年优质精品工程——润盛建设集团有限公司创建文明工地综述

发布日期：2019-05-20

以“家”文化关怀农民工，打造百年优质精品工程

——润盛建设集团有限公司创建文明工地综述

 

    润盛建设集团有限公司数字文化产业孵化器建设项目自2017年9月份开工以来，始终学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持“文明施工、关爱民工”的理念，以创建区级文明工地为契机，突出“家”文化，着力打造拜年优质精品工程，努力把项目建设成为建筑行业乃至城市文明的窗口，为“大爱江宁、文明新城”建设贡献积极力量。

     一、强化认识、加大投入，确保文明工地建设取得成效

    文明创建也是生产力。一直以来，润盛建设集团有限公司都把文明创建工作摆在重要位置，依靠文明创建塑造企业形象，依靠文明创建提升员工素质；依靠文明创建增强企业竞争力，多个工地荣获文明工地、智慧工地等称号，以“软实力”提升产业“硬支撑”。

    2017年，集团通过投标，获得了位于东山总部园的数字文化产业孵化器建设项目承建资格。该项目位于上高路以东、鲤鱼路以北地块，拟建设研发楼和相关附属设施，总建筑面积约67690.43平方米，其中地上建筑面积45388.43平米，底下约为22302平米。自2017年开工以来，项目部克服工期紧、任务重等因素，科学文明施工，目前主体工程已全部封顶，进入内外粉刷装饰阶段，预计今年9月底前完工。

    今天的工程建设质量，直接关系到明天的生产经营。建设文明工地的目的是促进精品工程建设。工程开工伊始，项目部就成立了以项目经理为组长，各职能管理人员为成员的创建领导班子。在创建领导小组的统一领导下，明确职责、制定计划、落实措施，精心组织，用先进的理念、机制、方法去规范工程建设管理，动员更多的力量来共同确保“精品工程”目标的实现。

    项目部按照“组织健全、封闭施工、布局合理、环境卫生、文明施工、关爱民工”的目标，结合施工现场临时设施规划方案对施工现场的办公区、施工区、生活区进行了严格划分。为给职工生活提供保障，生活区设置标准统一的宿舍；职工食堂配备了消毒柜对餐具进行消毒处理，防止疾病传播；炊事人员全部体检合格，卫生许可证、健康证齐全有效；工地设置了自动水冲式厕所，防蚊蝇措施到位、清洁卫生。在施工大门内侧通过设置“八牌三图”等进行企业宣传。还设置了茶水室，为工人提供饮水、吸烟处，车辆存放设置了停车处，办公区、生活区、施工区设置消防箱，满足消防要求，保证进出现场的施工车辆清洁无污染。场内施工道路、停车场、办公区、生活区、施工区均采用混凝土浇筑，生活区、办公区门前栽种花草，做到了绿化。

    施工现场是城市文明建设的一个重要窗口，也是展现建设施工企业形象和实力的重要场所。我们进一步加大了对文明城市创建的宣传力度，不仅在外部设置和及时更新有关城市文明、社会主义核心价值观的宣传横幅、标语，利用橱窗刊登文明创建相关知识，并在项目的围墙张贴大型公益宣传广告，形成文明城市创建的浓厚宣传氛围。

    二、以人为本、真情关爱，营造家的氛围

    文明工地建设的一个非常重要的内容就是让民工融入到城市中。在工作中，我们坚持项目部与施工劳务队是“有机整体”的理念，把“服务好施工劳务队就是服务好我们自己”的管理理念贯彻到全过程，从细节做起，以人为本，给他们营造一个家的氛围，使他们融入到润盛这个大家庭。

    为全方位做好关爱工作，项目经理及管理人员定期深入民工生活驻地，了解情况，解决日常生活中的不足，真真切切走进他们日常生活中，开展夏季送清凉活动，主动调整作息时间，对每一位民工兄弟分发防暑药品及饮用水，让民工和职工一样充分感受到组织的关心与爱护；为使他们的生命安全和身体健康得到实质保障，多次组织为一线民工开展身体健康体检以及消防安全、现场施救等演练，并每年为他们购买工伤保险；每年利用“五一”、“中秋”和春节等节日，发放慰问品。

    项目部还从民工的安全教育、安全设施、工地的美化绿化、农民工的食堂卫生、住宿条件改善、工人文化活动场所等方面为他们办实事、办好事，住上标准的舒适的活动房，食堂卫生清洁，工地设有农民工活动室，工作环境安全，工地美化绿化。特别是在民工营地建设中，项目部切实为农民工兄弟着想，在细部设计上考虑到下班后沾满油渍、汗渍的工作服摆放问题，在活动板房之间留够间距，精心设置晾衣棚，解决难题。

    同时，项目部还在一些细节上下功夫，免除民工兄弟的现实烦恼。每年春节前后，我们都组织专车从安徽等地，免费接送农民工兄弟来工地上班。考虑工地生活枯燥乏味，项目部在生活区设置了活动广场，供广大干部职工和农民工朋友自由活动。同时项目部每逢节庆组织开展文体活动，都向民工敞开怀抱，活动中都有民工兄弟的身影。

   “我这些年也干过不少工程了，说实话，润盛集团这个项目为我们考虑的真周到。”一位民工兄弟有感而发，我们没有理由不好好干啊！

    三、创新举措、落细落实，让民工安心在外

    文明和谐是我们大家共同的美好愿望，广大民工更渴望有一个和谐文明的工作和生活环境。为了生存，他们背井离乡，忍受劳作之艰辛和思乡之愁闷。为了让他们安心在外工作，项目部更是创新举措、落细落实，从细节出发，给予民工兄弟及其家庭无微不至的关怀。

    每年春节和秋季开学前，项目部都及时、足额发放工资，让民工高高兴兴地回家过一个祥和、欢乐的春节，让民工的子女能按时缴纳学费，高高兴兴上学。

    项目部通过班组长日常信息的关注、工段管理人员实际调查等形式，对子女上学困难的民工，提供资金补助。前段时间，有位工友家中突发变故，项目部在得知这一情况后，一方面立即结算其工资，多付了1000元，并安排专车送其回老家，安慰他不要着急，项目部会想办法帮助解决的；另一方面在集团内部开展捐款活动，号召广大员工踊跃奉献爱心，把筹集到的善款送到该工友的手中。当该工友拿到大家的爱心款时，感动得热泪盈眶。在处理完家里事后，第一时间就赶来上班了，用实际行动回馈项目部的关心。

    项目部在员工宿舍设置了18间夫妻房，工人们在外地的家人到这里探望时，可以一同居住。同时在工地上班的夫妻也能共同居住，让夫妻工友有更多的私密空间。

    每年暑假期间，都有许多工友的孩子从外地赶来看父母，如何让他们在江宁过一个快乐的暑假，一直是项目部思考和努力的方向。为此，我们及时搜集孩子们的信息，利用项目部会议室组建临时教室，聘请大学生作为老师，辅导孩子们的功课，提高他们的学习，也让工友们安心上班。同时，我们还组织这些孩子们参观中山陵、夫子庙等景区以及集团的一些重点项目，让孩子们现场感受到父母工作的辛苦，增强他们的荣誉感，更加有尊严的学习和生活。

    从小事入手关爱民工、尊重民工，感情管理充分调动了民工的工作积极性，使他们深刻体会到自身的社会价值和分享到现代社会带来的文明成果。同时，通过文明创建，项目部们安全生产、质量、工程进度等方面都取得了令人满意的结果，各项工作都走在了集团其他项目的前列。

   文明创建成为项目部最现实的生产力。