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中建八局三公司基础设施分公司开展迎新入职系列活动
发布日期:2019-10-08

中建八局三公司基础设施分公司开展迎新入职系列活动

本刊讯(通讯员 殷丽媛)炎炎夏日,青春激昂,中建八局第三建设有限公司基础设施分公司喜迎53名新员工。为引导新员工尽快融入工作环境,做好角色转变和职业规划,公司组织开展了一系列入职活动,通过岗前培训、新员工见面会、导师带徒签约和座谈会等形式,帮助新员工有效提高工作技能,增强企业归属感,为迈好职业生涯的第一步打下坚实基础。

新起点:岗前培训提升素质

7月29日至8月7日,新员工在宁句城际项目进行了为期十天的岗前培训,覆盖生产、技术、商务、财务等多个领域。系统领导和部门经理亲自上阵授课,课程内容丰富,教学形式多样,促进新员工掌握理论知识,熟悉岗位工作,明确职责分工,为实现后期工作的标准化、规范化、精细化练好基本功。

新认知:入职见面会促进沟通

8月8日,基础设施分公司组织召开2019届新员工入职见面会,分公司领导班子成员出席会议,党总支书记汤彬致欢迎辞,勉励各位新员工融入岗位、勤恳敬业、主动学习、开拓进取,在未来的工作中不忘初心、奋发勇为。

新员工分别从基本信息、兴趣爱好、职业规划等方面进行了自我介绍,畅所欲言,气氛热烈,既增进了彼此间的了解,又拉近了相互间的距离。新员工代表上台发言,承诺将以高昂的斗志投身工作,为公司的高质量发展贡献力量。

心相传:导师带徒助力成长

会上,基础设施分公司团总支对导师带徒管理办法进行了宣贯,2018届优秀员工进行了经验交流分享。五对师徒代表进行拜师,新员工向导师鞠躬行礼,递交拜师帖,导师寄语并回赠礼品,师徒共同签订导师带徒协议书,充分发挥“传、帮、带”作用,助力新员工成长成才。

心同行:新员工座谈会共话未来

为进一步了解新员工诉求,解决好新员工关心的实际问题,基础设施分公司还召开了新员工座谈会,领导班子成员与新员工团团围坐,展开了亲切的交流和热烈的畅想,共同探讨了未来工作中可能面临的挑战及应对方法,使新员工增强信心,坚定底气,极大的提高了工作积极性。

座谈会上,经理李磊对新员工提出了三点期望,一是要明确目标,以目标为导向去行动,建议新员工在入职第一天准备新的笔记本,并在扉页写下奋斗目标,时刻提醒自己不忘初心,砥砺前行;二是要做好规划,以规划为引领去落实,结合自身情况,制定合理的工作和学习计划,实现有的放矢;三是要勇于创新,以创新为手段去突破,青年员工思想活、热情高、干劲足,更应发散思维、举一反三,始终保持活力,坚持开拓进取,力争在新的工作岗位上发光发热。




            

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