十四化建工会：以“四个突出”助推企业建功立业

发布日期：2019-10-08

十四化建工会：以“四个突出”助推企业建功立业

 

本刊讯（通讯员 张利萍）“紧紧围绕生产经营这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥基层工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进企业改革、发展和稳定”。这是中国化学工程第十四建设有限公司副总经理、工会主席刘忠华一直与基层工会干部强调的工会工作准则。近年来，十四化建工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，落实党的依靠方针，始终把促进企业发展与维护职工合法权益相提并论，坚持把“四个突出”作为工作目标导向，唱响了新时代下工会组织的最强音，为企业高质量超常规跨越式发展建功立业。

一是突出思想教育，助力工作目标落地。十四化建工会始终把思想教育作为破解发展难题、促进企业转型跨越发展的“助推器”，积极应用学习报告会、专题辅导班、宣讲会、开设专题专栏、撰写体会文章、网上互动交流等形式，促进新思想、新政策、新理论、新精神进基层、进项目部、进施工班组。各级工会普遍开展了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的思想理论培训，“新时代，新使命”的形势任务教育，“报效祖国、振兴企业”的核心价值观教育，“向国家负责、向社会负责、向企业负责”的职业道德教育，以及“不忘初心，牢记使命”的主题教育，积极探索用社会主义核心价值体系引领广大职工，不断强化了广大干部职工对党和组织的忠诚度、责任感，激发了干事创业的活力和动力、攻坚克难的合力和毅力。

二是突出服务中心,助推公司高质量发展。十四化建工会始终坚持围绕中心工作,思考、谋划、深化工会工作。各级工会充分发挥工会监督职能，努力健全和完善三级劳动保护监督检查机制，加强班组、现场安全工作的监督检查，强化安全生产制度执行。近五年来，共开展安全监督检查377次，举办新《安全法》、消防知识、应急救护知识等专题培训35次，安全事故警示教育、各专业应急演练等339次，全员安全意识和安全操作技能得到了进一步提升，企业安全品牌也得到了上级组织的高度认可，先后荣获江苏省、南京市“安康杯”竞赛优胜单位称号。各级工会还以促进生产经营目标任务实现为己任，在重点工程中广泛开展了“当好主力军、建功十三五”、百日会战等劳动竞赛活动，2018年，70余个项目收到业主、总包感谢信，13个工程荣获优质工程奖，企业荣获江苏省2017年度十大重点工程劳动竞赛“五一劳动奖状”称号。着眼长远，各级工会以企业人才战略为依托，以培养高技能人才为目标，抓好管理、技术、技能人才成长培训，着力打造素质优良、结构合理、技术精湛的人才队伍，以适应市场开拓需要，强化技术支撑作用。利用各种方式组织一/二级建造师继续教育、注册造价师、三类人员取证培训、江苏省岗位证书取证培训、焊工电工培训等各类别取证工作，为公司人才队伍进一步优化，同时为企业的多元化发展和整体管理能力提升奠定了基础。为蓄积后发力，各级工会广泛开展群众性经济技术创新工作和建言献策大讨论活动、合理化建议活动。近五年来，公司共完成技术创新成果260项，专利102项，省部级工法17项，创新成果奖14项，为企业可持续发展提供了有力支撑。

三是突出服务职工，凝聚企业发展合力。十四化建工会始终依法维护职工的合法权益，在发展企业的同时，注重深化人文关怀机制的实施，使广大职工充分享受改革发展的成果。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度，定期召开职代会，并严格按照程序办事，凡是涉及到企业改革发展重大决策部署和职工切身利益的事项，坚持提交职代会讨论通过。近五年来，通过职代会审议报告、议案共计448个，其中，涉及职工切身利益的议案189个。坚持民主评议干部制度。两级工会每年分别组织职工或职工代表对中层以上干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主评议。促进各级干部不断改进工作作风和方法，赢得职工群众信赖。五年来，评议各级干部687人次。坚持厂务公开制度。企业两级工会通过职代会、干部大会，下发文件及简报、厂务公开栏等形式，不定期对“三重一大”事项、薪酬方案、业务招待、通讯费、财务收支等厂务公开项目进行了公开，确保了职工群众的知情权。坚持关心爱护职工，提升职工满意指数。五年来，企业采取了一系列人文关怀措施，建立爱心基金会，不断提高五险一金基数，定期安排全体职工体检，继续开展“金秋助学”活动，设立“红娘奖”，设立“爱心母婴室”，投入资金对职工住宅小区进行道路出新、地下管网改造、天然气管网改造和停车位建设等。此外，由十四化建党政主要领导倡导、全体党员干部带头，送温暖捐款活动已连续开展了18年。坚持推动文化建设，提升职工归属感。十四化建工会持续加强企业文化的宣传与推广，向基层职工讲解公司文化的形象识别及理念体系构成，组织创作、传唱《十四化建之歌》，编写公司50周年纪念册，建立企业业绩展厅，修订改版企业宣传画册和宣传视频等，进一步提高了广大职工的文化认同。成立文体协会，修建活动室、运动场，举办文艺汇演，进一步展示广大职工积极向上、奋发有为的精神风貌。各级工会也高度重视职工精神文化生活，在施工一线广泛开展形式多样的文体活动。坚持弘扬先进树典型主旋律，大力展示职工精神风貌。十四化建工会大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型，进行大力宣传和表彰，营造“比学赶超”良好氛围。坚持每年评选“十佳职工”、先进单位、优秀项目部、优秀项目经理和优秀劳务队长等活动，坚持两年表彰一次三八红旗手，五年来，共表彰26名三八红旗手、近100 名先进个人、318人次技术成果先进个人、90名安全质量管理先进个人等，90余人获南京市、行业协会表彰，2名同志获得南京市劳动模范。

四是突出自身建设，工会作用得到有效发挥。十四化建工会始终将加强工会自身建设作为推动工会工作的重要措施，通过完善工作制度、开展业务培训等，不断提升工会工作水平。不断加强组织建设。五年来，工会组织建设不断加强，在原有基层工会的基础上，分别在新组建的单位、项目部成立了工会分会，配备了女工委员、工会干部；规范了职工入会程序，发展新会员600名，实现了职工入会率达98％。完善工作机制制度。加强工会经费管理。依法收好、管好、用好工会经费，工会财务制度逐渐健全，经费收支严格按工会财务制度执行，严格工会财务纪律及各种财务手续，做到了账物相符的同时，确保了经费使用效果最大化。针对工会工作面临的新形势、新情况，依据《工会法》和《中国工会章程》等，对工会相关制度进行了梳理，完善工作机制和工作程序，形成了组织化、制度化、规范化的工作态势。注重工会干部素质提升。积极组织工会干部参与各类业务培训的同时，把依法治企、工会法律法规、廉政教育等内容也纳入到工会干部教育培训中，提升了工会干部队伍的整体素质。