江苏瑞金投资集团开展员工谈心活动

本刊讯（通讯员 刘小华）针对年初制定的 “一条主线,两个目标,三个提升”总体工作思路,江苏瑞金建设投资发展集团有限公司公司全体职工开展半年总结活动，除了书面形式的半年总结报告外，7月20日—7月26日开展了为期7天的员工谈心活动。这次谈话的目的就是正确面对部门工作、项目管理工作中存在的问题，探讨分析根本原因，拿出解决问题的办法和措施，以便更好地完成年初动员会上的各项经济指标。

这次谈话共组织了13批次，被谈话人数为56人，被诫勉谈话人数为4人，总计60人次；谈话按照公司层级和部门层级同步实施；谈话内容包括监督与服务、团队建设、管理能力、工程质量、工程进度、责任状完成情况、二次经营情况，三次经营措施等方面；谈话形式多样，有一对一，也有多对一；因为在谈话活动前做了充分的宣传和准备，所以这次活动收到了较好的效果。

   这次谈话大家敞开心扉，针对现状找准问题、消除隔阂，触及问题时及时帮助分析原因。大家真诚袒露心声，从实际出发，从团结出发，从公司发展愿景出发，不回避问题、不推卸责任。

通过这次谈话活动，公司进一步了解了广大管理人员的思想动态，了解了工作中存在的问题，分析了原因，帮助指导并给予了解决问题的办法和措施，大家受益匪浅。这次谈话活动不仅化解了工作中的矛盾，而且提高了思想认识、工作效率、执行力、个人自身的修养和能力，同时还提升了公司“两懂四有”的用人理念和团队凝聚力，进一步坚定了完成全年既定目标的信心和决心，从而更好地推动公司各项工作的顺利开展。

通过这次活动，希望大家要领会这次谈心、谈话的目的和意义，思想上要与公司的各项工作、各项制度保持高度一致，统一认识，改正之前工作中的不足和错误，以全新的姿态投入到下半年及今后的工作中去！