中建八局三公司基础设施分公司开展2023届新员工“入职百日”系列活动

发布日期：2024-04-29  浏览量：

中建八局三公司基础设施分公司开展2023届新员工“入职百日”系列活动

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续深化“建证未来”青年精神素养提升工程，进一步加强对分公司青年人才的教育培养，11月6日，中建八局三公司基础设施分公司开展2023届新员工“入职百日”系列活动。通过通过成长汇报、廉洁教育、导师带徒结对、交流座谈、素质拓展等环节，让新员工们在思想碰撞、对标交流中唱响青春旋律。

百日蜕变，见证成长。基础设施分公司2023届新员工安全实训圆满结业，迎来入职百日之期。百余天的时光里，风吹日晒均磨砺，晴里雨里皆甘饴。结营仪式上，大家一同观看了“新砼人”们独立制作的实训营系列短视频；优秀学员代表就安全轮岗、企业文化、入职感悟等，结合工作岗位分享学习心得，交流感想体会；实训营安全导师张硕作经验分享；宣读并表彰了实训营优秀学员；安全总监渠坤作总结讲话。

导师带徒，薪火相传。公司向来注重对新员工的教育与培养，致力于为新员工们搭建起校园通往职场的桥梁，“导师带徒”是公司共青团工作的品牌活动，也是助推员工成长成才的重要保障。签约仪式现场，分公司团总支书记李晨宣读了《导师带徒活动管理办法（2023）》，对其指导思想、目的、内容进行了讲解，并对考核细则提出了明确要求。领导班子、部门经理、项目班子等三对师徒代表现场签约，并鼓励新员工以奋勇争先的工作精神、工作姿态、工作面貌、工作业绩为分公司发展贡献力量。

廉洁教育，行稳致远。分公司党总支副书记、工会主席周广惠作“新员工入职廉洁教育”培训，并向新员工发放赠书，以落实中央八项规定精神、落实中建八局三公司项目廉政建设对十八个不准为切入点，深入学习廉洁风险防范及典型案例，明确新员工廉洁从业要求，引导新员工扣好从业的“第一颗纽扣”。随后，还开展了“网络行为规范与舆情应对”专题培训，采用理论和案例相结合的方式，引导员工进一步增强网络舆情风险意识，提高应急处置能力。

青年对话，交流提升。在座谈会上，一堂职业规划培训课生动上演。近五年入职员工代表与新员工进行深入交流，为新员工提供经验、解疑答惑，围绕成长建议、文化生活、职业发展规划、婚姻情感、人际关系处理等多方面问题畅所欲言，现场氛围热烈。

素质拓展，以心迎新。作为新员工入职教育的一项重要内容，素质拓展帮助新员工参与到团队活动中，尽快融入团队，体会团队合作的重要性。在教练的引导下，大家被有序分成了四个小组，经过通过组内合作、组间竞赛的形式完成比拼。在飞盘嘉年华、趣味障碍跑等团队挑战项目中，新员工以最快的速度形成团队合力，在集体中发挥自我潜能，展现出团结一致、高效运行的团队氛围。最后的“扬帆起航”游戏中，大家一同讨论设计、分工协作，充分发挥每位成员的主动性，利用有限的物料道具，创造出一艘承载着公司文化及愿景的“帆船”，充分展现了“新砼人”对公司的文化认同。

青衿之志，履践致远。云程发轫，培风图南。告别百日实训，“新砼人”即将奔赴新的工作岗位，期待他们在新的征程，提振精神、锤炼本领，创新实干、奋楫争先，与公司共成长，为企业高质量发展贡献青春力量。