中建生态环境“优青计划”第一期（第一阶）训练营圆满结营

发布日期：2024-03-29  浏览量：

中建生态环境“优青计划”第一期（第一阶）训练营圆满结营

  9月8日-9月22日，中建生态环境“优青计划”第一期（第一阶）训练营在线上线下同步举行，来自总部、分公司、项目公司、项目部各级机构32名学员展开为期14天的培训学习 。

 为扎实推进人才发展规划，抓好人才梯队建设，以高质量人才队伍助推公司高质量发展，公司全面实施“青蓝计划”人才培养项目。“青蓝计划”是公司人才保持长盛不衰的关键系列培训，“优青计划”是青蓝计划人才培养的第二个阶段，是公司基层后备干部的重点孵化场。

 本次培训以“使骨干员工完成理念、心态、行为、技巧的多维度提升，为转型优秀管理者做好充分的准备”为理念，选定覆盖公司战略、营销、投资、建设、运营、商务、双碳等内容的内部课程，同时引入《全能型骨干员工》系列课程。

 内部课程邀请公司总部部门正副职及内部专家进行授课，设置了《公司“十四五”战略规划》《商务创效》《营销体系与全员营销理念》《双碳业务新认识：综合能源管理》《运营项目标准化管理》《投资体系全视角详解》《施工管理体系再认识》《基层关键岗位党风廉政建设》等8门课程，加深学员对公司重点业务领域的认识，全面拓宽综合视野。

 外部课程从职业规划、组织环境管理、角色转换和管理技巧工具的四个维度，系统构建管理者思维，课程以学员实际问题为导向，打破时间与空间的限制，导师与学员通过科学的互动与交流，深挖问题根源，使学习成为解惑和认知提升的过程，最终促进自我成长，全方位提升年轻骨干的综合素质能力。

为激发青年员工对企业发展的“主人翁”意识，帮助学员对企业高质量发展进行深入思考，培训期间设置了研讨与汇报，引导学员聚焦公司“十四五”战略规划的重点要点，分别以《如何做强投资平台》《如何做强建设平台》《如何做强运营平台》《如何打造人才引擎》为课题，通过团队思维碰撞，多角度、多层次地识别问题、分析问题，群策群力，提出促进公司战略落地的可行性方案。

本次培训结业仪式暨喜迎企业十周年“建证成长”系列青年座谈上，公司党委书记、董事长华东旗，总部部门负责人出席，以“青年员工如何与企业的发展同频共振”为主题与“优青计划”学员开展座谈，并针对青年骨干的职业发展和个人成长等方面问题进行“青春答疑”。