修行于工作生活之中

发布日期：2024-01-30  浏览量：

修行于工作生活之中

常在网上刷到他人吐槽工作，有的说自己踏实工作不被看重，有的说是到处帮忙却费心无果，还有努力工作反被批评不如工人劳工等等负能量言语。

这让我不经思考，如果我在工作中是否遇到这种事情，我该怎么让自己的努力而不至于看上去能够随便替代，能够让自己变得独一无二。

一、发现优势，提升自我

想在单位获得领导认可，首先你要学会展示自己的优势，并且利用优势创造业绩，拿结果说话。

著名现代管理之父彼得·德鲁克说：多数人都以为他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么――即便是在这一点上，人们也往往认识不清。然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的长处，而如果从事自己不太擅长的工作是无法取得成就的，更不用说那些自己根本干不了的事情了。如何发现自己的优势，把自己擅长的事情做到位呢？

1.成就事件法

在每次完成一项工作产生成就感时，自己就要思考，这背后代表着什么？比如我最近所尝试的，在一个月内利用下班休息时间进行锻炼，将自己的体重减少了5kg，这让我的认识到我能够在短期内快速适应更加紧凑的生活，有足够的毅力放弃之前认为无法割舍的娱乐生活。

通过记录下一次的成功，就会找到自己的优势区，然后我便该思考如何复刻这次的成功，使之变成可迁移的能力，做出更大的成绩。

2.关注点观察法

思考平时的关注点，在平时工作中，比较重视什么？处理文件的速度？对于细节的发现能力？或者更加注重对甲方新要求的后续预测？这些都要记录下来。

将这些独一无二的关注点，转化为自己的优势。

3.好友夸赞法

在平时，我们很少关注别人的夸赞，你可以找一个朋友，专门问问他，在他印象中，你有什么优势？或许他能帮你找出来。

二、发挥优势，输出价值

1.理清思路

《现在发现你的优势》一书中提出了三个观点：

（1）在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。

（2）在现在的职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。

（3）学习新技能，提高自身的每一个优势。

2.发挥优势

在经过上面的优势分析之后，就要在工作中应用优势做事，以充分发挥出自己的优势，比如我擅长适应环境，那在平时，就要尝试压缩自己的时间，让自己的生活变得紧凑，将那些时间用于做一些提升自我的事情，比如ps，cad文件的进阶学习，甚至可以是其他同事的工作，利用自己的适应性，充实自己的生活。

三、培养习惯，高效工作

在职场中，优秀者和普通人的最大区别，就是好习惯的养成，一些好习惯，能够让你迅速实现自律，让领导喜欢。

1.早睡早起的习惯

俗话说：万事宜早不宜迟。

早睡早起，受用终身，不光是工作上能够快速恢复状态，还能使得自己的健康得到保证。并且早起能够让自己提早进入工作状态，同时建立一个积极勤奋的职场形象。

在早晨时，你可以充分利用时间管理的一些方法，把早起的时间利用好，比如：写晨间日记，吃三只青蛙（做一天中最艰难的事情），工作的效率就会迅速提升。

2.做事主动的习惯

头条CEO张一鸣曾说：“我工作时，不分哪些是我该做的，哪些是我不该做的。”

“当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。”

在力所能及的范围内，争取积极主动，多争取一些事情，不断拓展自己的做事能力，同时建立好自己的职场人脉，为以后的长远发展奠定基础。

3.自我反思的习惯

“没有记录就没有发生”。每天如果不记录，一天浑浑噩噩就过去了，什么都没有留下。保持一个记录的习惯，比如在每晚记录自己今天的花销，记录自己工作发生的过程，内心感受，然后针对性的提高一些能力。并且做一些总结和反思，就会发现不断的记录、总结、回顾，反思，你的进步飞快。

三、观察领导，学会配合

在职场中，跟领导搞好关系也是一个值得每个职场人研究的课题。想赢得领导的认可，做事只是一方面，还要学会为人处事，面对领导要投其所好，尊重对方，领导才会更重视你。

1.了解领导，建立好关系

定期约领导单独聊一聊，比如最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受等。在聊天的过程中，也要了解对方的兴趣爱好，甚至多建立一些私交。

学会投其所好，有意识地了解领导，养成配合领导的习惯，提高自己在职场上的情商，学习社会的处理方式。

2.任何时候，带好纸和笔

好记性不如烂笔头，有时候领导给你布置任务，尤其面对说话速度很快的领导，你会记不住，导致工作低效，或者有时要重复问领导。

在领导安排人任务后，离开的时候，把收到的信息和任务，和领导核对一遍，贯彻严谨认真的工作态度。

3.空杯心态，接受批评

一代宗师李小龙说过这样一句话：清空你的杯子，方能再行注满，空无以求全。

很多时候领导生气会批评人，很多人会选择顶嘴或者疯狂解释。

当被指出问题时，一定要用开放的心态接受反馈，坦然面对，以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人，往往进步最快。

文/胡尚立