党工团网格化管理 推进企业高质量发展

发布日期：2021-11-26  浏览量：

党工团网格化管理  推进企业高质量发展

中国化学工程第十四建设有限公司

抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建。全国国企党建会五年来,十四公司党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话,认真贯彻落实国务院国资委、集团公司党委决策部署，切实把落实全面从严治党要求与推动企业做强做优做大、促进国有资产保值增值紧密结合起来，把加强党的建设与推进公司改革发展紧密结合起来，始终坚持治企先治党，不断强“根”固“魂”，以高质量党建为企业高质量发展提供坚强的政治和组织保证，推动公司发展迈上新台阶，踏上新征程，迎来新气象。

五年来，十四公司党委自觉把党建责任扛在肩上落到实处，在推进企业改革发展和党的建设探索实践中，不断总结创新，形成了“党工团三位一体网格化管理”党建工作经验，推动党的建设与公司生产经营深度融合，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向新领域拓展，以高质量党建引领和保证企业高质量发展。

（一）“三个一体”推进党建工作全覆盖。

1.一体开展政治理论学习和业务学习。各基层党员领导干部在完成“三会一课”等基本学习制度的基础上，结合年度学习计划安排和员工的发展需要，带头组织团员青年学习政治理论知识和业务知识。举办结对帮扶、师带徒等一对一学习活动，灵活有针对性的提升了青年员工、尤其是刚入职的新员工的业务能力，帮助他们更快更好的融入工作环境、适应工作节奏、提升专业能力。举办周学习例会、夜课堂、专业学习小组等集体学习活动，营造浓厚的学习氛围，推进员工之间互帮互助，促进共同提升，让青年员工得以快速成长。

2.一体推进项目党建、群团各项活动。统筹推进各项目网格的党建、群团活动计划，将活动开展情况纳入党建工作考核范围。在基层党组织的带领下，各项目围绕生产经营任务和共青团“青字号”品牌，积极组织开展了“我们的传统节日”系列活动、“五一”劳动竞赛、职工技能比武、读书节、朗诵培训班等多个主题活动，丰富广大职工的业余生活，加强企业文化的建设。同时开展了党员贴帽亮身份、党员建岗设区、先进典型选树、共青团“号手岗队”等争先创优活动，在公司上下营造比学赶超的氛围，提升广大职工群众服务企业发展的能力。各项活动精彩纷呈，不仅凝聚了项目一线各方力量，也增强了年轻员工干事创业的激情。

3.一体加强员工的思想政治教育和人文关怀。领导干部适时开展“四必访五必谈”、定期召开座谈交流会和一对一谈心谈话活动，主动深入项目一线，鼓舞工作干劲，听取员工尤其是年轻员工的“真心话”、“刺儿话”，及时了解掌握员工的思想状态和工作生活情况，并帮助解决困难，切实为员工办实事、办好事。完善职工关怀帮扶机制，进一步落实“三不让”承诺，加强对困难职工群众的帮扶，强化项目一线职工的常态化慰问，着力解决职工群众所急所忧所盼。通过做实做细项目员工思想教育和人文关怀，增强了基层一线员工的归属感、责任感，营造现场安定团结的工作氛围，有力推动企业各项决策部署在基层落地生根，促进企业的和谐稳定发展。

（二）“三个着力”激发党员队伍有活力。

1.着力党员示范引领争先锋。5年来，公司党委结合年度重点工作积极开展“党建+生产”主题活动，各基层党组织围绕“安全管理、质量提升、进度形象”等设置多个党员示范岗和责任区，明确创建要求，常态化推进工作，做到网格管理、攻关立项前期有策划，过程有指导，效果有评估，聚焦工程精细化管理、项目急难险重任务，设置先锋队、突击队，引导党员发挥先锋模范作用，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建融入项目发展更有效，让党的旗帜飘扬在项目一线，广泛调动了全员的积极性，形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围，各项任务目标顺利完成，各项活动取得了良好的成效。今年，公司继续依靠党工团网格化平台组织开展了“让党旗在项目一线高高飘扬，以实际行动庆祝中国共产党成立100周年”活动，通过重温入党誓词、讲党课、成立突击队、设立责任区等多种形式，组织广大党员参与“我为群众办实事”活动、引导广大职工参与到主题活动中。

2.着力党性教育抓带动。各项目网格持续深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化活动，不断巩固深化各阶段主题教育成果。同时，各项目网格还积极结合驻地红色教育资源，把创新理论武装同理想信念教育结合起来，同党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育结合起来，通过集中培训、专题学习等多种方式，引导公司广大党员干部职工旗帜鲜明做到“两个维护”。  

3.着力人才队伍培养。坚持党管干部、党管人才的原则，努力打造政治强、专业精、作风优的干部人才队伍。培养引导领导干部从讲政治的高度做经济工作，善于用政治眼光观察和分析经济问题，善于洞察经济活动的政治后果，坚决把党中央决策部署、战略意图贯彻到企业工作的各个方面。坚持把党员培养成骨干，把骨干发展成为党员，以党员人才牵头、党员骨干组团，成立项目管理核心团队。进一步完善公司领导干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练激励保障机制，促进党管干部原则与市场化选人用人机制有效融合。采取“师带徒”网格化培养模式，各基层网格小组充分利用两个9点进行相互交流学习，每月对各单位工作开展情况进行通报和奖惩，促进各层级员工工作和学习能力不断提升。通过开展劳动竞赛、技能比武、岗位达标等工作，大力培养高技能、复合型项目管理人才，为项目和公司发展输送人才储备的活水。

（三）“三个坚持”构筑项目堡垒起作用。

1.坚持深入基层插党旗。公司大力弘扬“支部建在连上”的光荣传统，把党支部建在项目上，把党小组设在班组上。完善组织体系，强化功能作用。按照“四同步、四对接”要求，把握好调整机构和新成立机构的领导干部推荐产生、资格审查、会议选举等关键环节，确保了基层党的组织、党的工作全覆盖，确保党的组织设置始终与改革发展相适应、与生产经营活动相适应、与组织管理相适应。落实基本制度，提升党建质量。2018年以来，公司党委深入开展了基层党组织建设“落实年”、“提升年”、“巩固年”、“创新年”活动，进一步推进党建与业务工作深度融合。通过开展“三亮三比”“党员先锋队”“党员示范岗”等活动，实现支部活动在一线上、先锋作用在班组上、党员模范在岗位上，使党支部的战斗堡垒作用更加彰显。强化监督指导，压实党建责任。公司党委落实全面从严治党主体责任，每年制订下发《党建工作要点》和《基层党组织党建工作考核重点》，列出全年党建工作的重点任务和考核清单，明确各基层党组织和党员领导干部责任内容，压实责任体系，让基层党组织提升党建质量有方向，让领导干部履行“一岗双责”有抓手。

2.坚持融入中心创载体。各基层党组织结合自身经营区域和优势，以党建标准化规范化建设打造红色引擎为主线，以“攻关立项+争先创优”为驱动轴，以“工程项目精细化管理”为发力点，形成党建促生产的新格局。近年来，市政公司党总支以“打造治水样板”这一目标任务为中心，结合“长江大保护”战略，创建项目党建品牌，把项目党建融入中心工作，引领党员干部进一步提高政治站位，加强建设长江大保护工程的政治意识和责任共担意识。深入分析当前的政治经济形势，紧跟环境治理步伐，确保项目的质量和安全，创新推广水环境治理技术，打造水环境治理品牌形象，发扬央企品牌精神。在品牌创建过程中，坚持系统观念，树立政治、经济、战略、哲学等思维，牢牢把握高质量党建与高质量发展的内在关系，坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，提升党建在引领“十四五”规划布局、市场开拓、技术创新、精细化管理、全面深化改革和融入公司发展中心工作方面的能力。

3.坚持双线考核机制。积极推行“党建+施工”双线并轨，建立“党建生产同述职、党建经营同考核”的考核机制，“领导联系点、目标任务分解、双百会战行动、季度分析研判、年度考评总结”的责任机制，把党建工作要求和中心工作任务细化为检查考核指标，把党建工作开展情况纳入中心工作考核体系，把业务工作难点作为党建工作重点，将考核结果与承包兑现、选拔任用、评优评先挂钩，推动党建工作与中心工作从“表层结合”向“深度融合”转变，切实强化对党员干部担当作为促发展的激励，确保党建工作与中心工作相互促进作用。

在过去5年的工作中，十四公司党委在上级党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面分析、客观研判、准确把握面临的形势任务，增强政治定力，牢牢把握全面从严治党总要求，结合发展实际，利用党工团网格化管理手段加快推动党建工作提质、增效、升级，以高质量党建引领企业高质量发展，公司各项经济指标均实现跨越式增长，实现了“十三五”圆满收官，为“十四五”开好局、起好步奠定了坚实基础。

2021年，是公司实施“十四五”规划的开局之年，也是推动公司中长期战略落实落地，加快实现“百亿企业”的关键之年。面对严峻复杂的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，我们将进一步增强政治意识，提高政治站位，从讲政治的高度做好各项工作，重实干、强执行、抓落实，确保公司“百亿企业”及“三年五年规划，十年三十年愿景目标”战略落实落地，为开创公司高质量发展新局面而不懈奋斗！