润来工会深入开展集体协商 创建和谐劳动关系

发布日期：2021-11-25  浏览量：

润来工会深入开展集体协商 创建和谐劳动关系

为认真贯彻落实市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会以及市工商联联合下发的《关于开展集体协商健全职工薪酬激励机制的指导意见》文件精神，进一步将产业工人队伍建设改革落实到实处，健全完善薪酬激励机制，提高技术工人、先进职工各项待遇，增强广大职工的主人翁意识和工作热情，江苏润来建设集团有限公司工会于近期组织开展了“能级工资”专项集体协商。

“能级工资”专项集体协商的核心是将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，从而形成多劳多得，技高者多得，贡献突出者多得的良性竞争机制。集团公司本次签订的《“能级工资”专项合同》中，分别对职称、学历、劳动模范荣誉、道德模范荣誉以及各类竞赛分别制定奖励和激励措施，充分贯彻“能级工资”核心意义。“能级工资”专项集体协商的开展，不仅能够增强了技术工人、先进职工的荣誉感及获得感，更对帮助企业培育、招引和留住优秀的技能型人才，创新企业激励制度，优化奖励方式有着深远的重要意义。

一直以来，公司始终坚持以人为本的科学发展观，贯彻推行集体协商制度，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司将通过建立更加科学合理的薪酬管理机制，激发职工创新创造积极性，为建设知识型、技能型、创新型团队打下坚实基础，为创建和谐劳动关系企业做出更大的努力！