2021年度高科建设开展新员工座谈会

发布日期：2021-11-23  浏览量：

2021年度高科建设开展新员工座谈会

 

为进一步了解新员工的思想动态和工作状态，积极搭建相互交流沟通的平台，切实帮助新员工解决工作和生活中的实际问题，增强新员工的归属感与忠诚度，6月17日，高科建设组织新入职员工召开新员工交流座谈会。公司总经理苗啟明、副总经理朱兆军、孙淑红及相关部门负责人出席了座谈会，与2021年入职的54名新员工面对面开展了交流。

会上，新员工们逐一进行自我介绍，畅所欲言分享了自己入职以来在工作、生活和学习上的感受，并从目前各自担任岗位的角度提出了富有建设性的观点和建议。各部门认真听取员工意见、想法、建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由行政部记录下来后续答复。 

随后，与会领导悉心听取了大家的想法和困惑，并对其提出的问题做了耐心细致的解答，勉励大家要对企业充满信心，遇到困难要有耐心、能坚持，珍惜现在的工作平台，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，在今后的工作中发光发热。

        会议最后，公司总经理苗啟明分享了公司30年的发展历程，阐述了集团和公司未来的战略方向、发展愿景，以及”育人、用人、留人“的理念和制度等，同时表扬了座谈会上提出合理化建议的新员工，并对新员工提出了期许和要求：

1、要勇于展示自我

人无我有，人有我精，人精我特，人特我准。新员工要学会思考、对标找差，勇于展示自我，做到与众不同。

2、要做好发展规划

有目标的人在奔跑，没有目标的人在流浪。在事业黄金时期，新员工要做好长期和短期规划，要有目标和方向。

3、要保持长期学习

判断一个人衰老的标志，是停止学习、停止接受新鲜事物。新员工应当要保持长期学习，不断成长。

4、要学会主动作为

检验是否是人才有四个原则：能不能吃苦，能不能做事，能不能吃亏，能不能担责，大家应学会主动承责、敢于担当。

苗总表示，事业如茶米油盐酱醋茶，要甘于熬煮，素履以往。一如歌德曾言，没有在长夜中痛苦过的人不足以言人生。生命只有走出来的精彩，没有等出来的辉煌，愿与新员工共勉。 

在轻松和谐的氛围中，高科建设2021年度新员工座谈会落下了帷幕。

乘时代东风，展鸿鹄之志。对于新入职的高科人来说，这只是开始，未来职场之路还很长。征途漫漫，惟有奋斗，让我们携手共进，以更加昂扬的姿态和更加扎实的作风投身于工作中，用实际行动和业绩为公司发展做出贡献。

 

文/王春莲