为加强人才队伍建设，持续巩固人才战略支撑，不断开创公司人才工作新局面，近日，江苏雷威建设工程有限公司举行2025届新入职毕业生“师带徒”签约仪式。公司党委书记王伟、人力资源部经理侍建华、各分公司党支部书记、师傅代表和新入职毕业生共计35人参加活动

仪式上，公司人力资源部详细解读“师带徒”政策并公布师徒结对名单，9对师徒代表现场完成签约。建筑分公司副经理王亮代表师傅发言，分享了自己多年的工作经验和感悟，并承诺将毫无保留地把自己的专业知识、操作技能和职业素养传授给徒弟，对徒弟在工作中严格要求，生活中关心爱护，帮助徒弟少走弯路，尽快成长为独当一面的技术能手。桥梁分公司新职工宋骏文作表态发言，感谢公司给大家提供了难得的学习机会，今后一定会以谦虚的态度、勤奋的精神向师傅学习，严格遵守各项规章制度，努力提升自己的专业技能，不辜负公司和师傅的信任与期望。

党委书记王伟从三个方面对新职工培养工作提出要求：一、要层层压实培训责任。人才培养工作是公司党委的一项重点工作，各分公司要制定针对性培养计划，加强日常跟踪指导与动态交流。二、要健全成长机制。人力资源部要为新职工建立个人成长档案，每年底对成长情况复盘评估，确保培养精准有效。三、新职工要常怀安全“警惕心”与“敬畏心”，时刻绷紧安全之弦，将安全工作置于首位；同时坚守廉政红线，树立廉洁从业理念，在职业生涯起步阶段便筑牢思想防线，确保行得正、走得稳。

与此同时，南京分公司在杭州星都大道项目部也举行师徒结对签约仪式，对新入职劳务工进行岗前教育培训，6对师徒现场签订了师带徒协议，明确了师徒职责、培养目标及考核要求。

文/周建钢